老齡化發(fā)展的淺思

?????提到人口老齡化我想到的最近播出的電視劇《心居》，演員海青很好地呈現(xiàn)了作為外地媳婦馮曉琴如何奮斗的故事，全劇的結(jié)尾是她靠著自己的智慧與韌性，籌劃了敬老院不晚，并將其做大做強。

但我看到的是，劇中的養(yǎng)老院讓人覺得不真實。去過養(yǎng)老院的人都知道，在養(yǎng)老院里的老人有很大一部分生活已不能自理，同時缺少陪伴也是很大的問題所在。有能力自理，沒有基礎(chǔ)疾病，懂得自我調(diào)節(jié)，有自己興趣愛好的老人少之又少，在一個較為糟糕的環(huán)境中，人的心境很難提升，這也就增加了老年人心理層面的負(fù)擔(dān)。

如何探索新的養(yǎng)老模式是一件緊迫的事，老有所養(yǎng)的責(zé)任很大，年輕一代的壓力同樣也大，出于道德和社會責(zé)任層面，我們不得不抓緊時間籌劃養(yǎng)老問題。

日本，是人口老齡化最嚴(yán)重的國家之一，四個人里就有一位65歲以上的老人。并且，日本的年均壽命也不斷刷新著記錄，根據(jù)2019的數(shù)據(jù)顯示，日本人的平均壽命達(dá)到了84.3歲。這就意味著，65歲退休之后，他們還有著近20年的生活，20年的生活又如何達(dá)到高品質(zhì)呢？需要的是財力、物力、人力的支持。

財力無疑包括了老人自身的經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會政府的支持。每年調(diào)整的養(yǎng)老政策讓大家看到了信心，但很重要的一點，還是要讓退休的老人有更多的獲得感。65歲其實并不老，在身體條件允許的情況下，可以鼓勵他們創(chuàng)造自己的價值，探索開發(fā)他們適合的職業(yè)，再就業(yè)，讓他們樂在其中。這種方式讓害怕成為子女負(fù)擔(dān)的老人，有了一定的舒壓點，畢竟，很多老人為了收入還在從事重體力活動并不是子女樂見的，而國內(nèi)傳統(tǒng)觀念又不是一天兩天能改變的，有適合老人的工作崗位可以解決很大一部分問題。

物力可以是基礎(chǔ)設(shè)施的更新，尚在中年的規(guī)劃者決策者可能更多地將注意力放在未來，而忽略了老年人的生活習(xí)慣的變化，不夜城為年輕人娛樂消費提供了場地，是不是同樣也需要早市來滿足老年人早起的需求呢：打造專屬于老年人的消費場景，有專門的老年裝備店，老年人的專門運動教練......老年群體有相當(dāng)大的一個份額，在消費環(huán)境和消費體驗上，如果能有專門為他們設(shè)置的模式，相信也能受到大的歡迎。

人力我想到更多的是護理人員，我們注意到了很多的家庭護理并不專業(yè)，保姆欺瞞虐待老人的事時有發(fā)生，所以大家都在呼吁有更多的護理人員。但現(xiàn)實問題不是一下就能解決的，循序漸進的做法可以像《心居》里的托老所，集合專業(yè)的護理人員在白天照顧托管老人。這無疑是個新鮮且誘人的巧思，老人夜間可能與家人同住，但是白天由于子女上班，反倒成了孤獨無助的一類。設(shè)置類似的托老所提供日間的照料，聚集其他老人讓他們交流，其實也是滿足心理需求的一方面。我相信在這種情況下，贍養(yǎng)老人的子女也能松上一口氣，在工作時能全心投入。