為養(yǎng)老護(hù)理員營造成長空間

全國人大代表、唐山市截癱療養(yǎng)院院長楊震生：

加強(qiáng)對養(yǎng)老護(hù)理人員的培養(yǎng)、壯大養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍，這是楊震生近年來一直呼吁并努力踐行的事。他在廣泛調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員年齡偏大、技能偏低已成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

在家庭養(yǎng)老功能逐漸弱化的背景下，社會對居家照料、上門服務(wù)、專業(yè)養(yǎng)老社會化服務(wù)的需求呈日益上升趨勢。在這種情況下，增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員的榮譽(yù)感、提升他們的技能水平、吸引年輕群體進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)隊伍至關(guān)重要。去年參加全國兩會期間，他不僅圍繞這一問題提出建議，更在全年的工作中盡己所能，為養(yǎng)老護(hù)理員營造成長空間。

初心不改，使命在肩。在近期的調(diào)研和實踐中，楊震生對加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才的培訓(xùn)培養(yǎng)有了更深刻的認(rèn)識。

他建議：

要擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)規(guī)模、提升培養(yǎng)質(zhì)量，尤其要進(jìn)一步發(fā)展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)教育；

要探索養(yǎng)老護(hù)理人才獎勵政策，關(guān)心支持養(yǎng)老護(hù)理員成長，定期組織養(yǎng)老護(hù)理員技能競賽比武活動，為他們營造不斷成長的空間；

要打開養(yǎng)老護(hù)理人員的成長晉升通道，使養(yǎng)老護(hù)理成為有體面有尊嚴(yán)的職業(yè)，使更多年輕人能走進(jìn)來、留得住。