年齡偏高導致一線護理隊伍面臨萎縮

出生于1998年的宗彩紅是一名湘妹子。在長沙民政職業技術學院學習老年服務與管理專業的她，在2018年11月底與五六名同學一起，來到浦惠明川養護院開始了6個月的實習。

實習第一天的視覺和嗅覺沖擊，讓宗彩紅惡心、吃不下飯，甚至一瞬間萌生了放棄的念頭。畢竟，在學校里學的都是偏理論的東西，即便是實操，也都是在假人模型上。她說。另一方面，浦惠明川養護院內的老人多為重度護理程度，與宗彩紅此前見習中所見到的，陪著老人聊聊天、做做手指操的護理員工作完全不同。

然而，從完全不適應到親自上手，宗彩紅只用了10天時間，就做好了足夠的心理準備。對此，她的說法是，根據學校的實習制度，必須要完成6個月的實習，才能拿到畢業證，而我一直是個求穩定的乖乖女。

6個月的實習期很快就過去了。當其他同學紛紛選擇回到老家，甚至離開養老服務這個行業的時候，宗彩紅則是堅定地選擇了留下來，并且也得到了浦惠明川養護院管理層的認可和賞識。

而在這段時間內，她對養老行業的理解也在不斷加深，并愈發看好自己的職業前景。在她看來，在十分重視養老事業發展的上海和浦東，機會還是很多的，要看自己如何爭取。

事實的確如此。在老齡化程度逐年提升的背景下，浦東養老事業和養老產業發展迅速，對于人才隊伍的需求，尤其是一線崗位人才的需求也在不斷發生著改變。

年齡，是一個主要因素。浦東新區養老服務和社會福利事務中心主任于明告訴記者，統計數據顯示，新區養老服務行業中，一線護理人員人數在7000人左右。但從年齡上來看，35歲以下的只占到了3.9%，50歲以上的則有59.5%，一線人員的年齡結構明顯偏大。

當這些年齡偏高的一線護理人員逐漸離開這個行業，如果沒有年輕人員的加入，這支養老人才隊伍將逐漸萎縮。另一方面，隨著智慧養老等多元養老模式的應用，以及養老行業管理的需求，掌握更多專業知識和技能的年輕人，也已經成為養老人才隊伍最為迫切的需求。

隨著不少集團投身養老設施的建設和管理，也有部分年輕人跨界進入了養老行業。上海市浦東新區新金橋金楊養老院的朱云清，就是其中一位。

出生于1991年的朱云清，大學里學的是環保水處理專業，畢業后來到金橋集團下屬的金橋環保公司工作。2018年，在浦東探索公辦養老機構管辦分離、讓新區國企參與公辦養老機構改革的背景下，金橋集團上海新金橋養老服務發展有限公司成立，隨后接手金楊養老院。2019年6月，朱云清在單位安排下，來到養老院工作。

作為一個半路出家的小白，朱云清對養老行業可謂一無所知，一切都要從頭開始摸索。雖然不是一線護理員崗位，負責的只是出入院、長護險等業務的管理，但依然覺得壓力山大。