只為當官提前養老純作奉獻三大偏見可以休矣

鄉村要振興，離不開青年。然而，面對基層巨大的人才缺口，不少大學生還是更傾向于在各大一線城市里闖獨木橋，這其中的一個重要原因，在于大家因對基層工作缺乏親身實踐而產生誤解和偏見。

有人說，基層工作條件差、工資低，沒什么前途越是優秀的大學生越不應該去基層，這是一種對人才的浪費在鄉村每天優哉游哉地混日子，對成長無益，不如趁著年輕多闖一闖那么，大學生究竟應不應該去基層工作？記者近期一路走訪了在全國多地基層一線工作的大學畢業生，試圖從他們的經歷中尋找答案。

偏見之一：下基層只是為了當官向上爬

湖北宜城市小河鎮鎮長王俊濤在過去的10年時間里，多次面對過旁人當官論的質疑。他認為，在基層工作的目的不是為了當官，這首先是一份工作，與其他任何崗位無異。各行各業都有其應盡之責，并非只有在高層的高精尖領域工作才能體現接受過高等教育的意義。

王俊濤認為，基層干部屬于國家社會事務的管理崗位，承擔著守護一方百姓的職責，和越是優秀的大學生越不應該去基層這一論調相反，越優秀的人才越應該來到基層。

我相信來到基層的年輕人都是想干一番事業的，如果單純是為了當官，到基層工作并不是一條捷徑。畢竟在大城市、大單位，處級干部一抓一大把，但對于我們，想走到那一步絕非易事。

再者，在鄉村振興的大背景下，對基層干部的要求也越來越高，基層干部隊伍急需年輕力量的加入。現在村一級的干部們大多數為初高中文化水平，這已遠遠達不到農業農村現代化建設的需要。王俊濤說，舉個簡單的例子，現在都是數字化辦公，但是一些干部別說熟練掌握辦公軟件，連字都認不全。

在湖北南漳縣長坪鎮，今年剛剛建成了一座像樣的便民服務大廳，解決了老百姓辦事難的問題。鎮長劉瑞感嘆，像基層事務一網通辦一門通辦，這些工作在北上廣可能很順利地就推行下去了，那里社區的干部恨不得都是碩士畢業生，但在山區鄉鎮，這些工作的推行異常艱難。

過去，我們如果需要收社保養老金，需要一家一戶地走，山里面每戶之間可能走路要一個小時，到了家里如果沒有現金，他還要下山來取。在大城市里動動手指就解決了，在基層卻要耗費這么高的時間成本。劉瑞說，想要推廣新技術新手段，只能依靠青年。

不僅如此，湖北咸寧市赤壁鎮副鎮長杜佳會發現，很多時候政府為鄉村投入的項目建設，一部分會日漸荒廢，原因便在于建設是一次性的，但維護與管理是長期的?；鶎痈刹咳绻麤]有管理思維，沒有新理念，很多項目做了也白做，最終可能就是上級檢查時搞搞表面工程，應付了事。

記者在采訪中觀察了解到，基層確實需要人才，且需要大量的高素質優秀人才，事實證明，這些青年人才也確實能為鄉村帶來改變。

在甘肅省榆中縣園子岔鄉，村民常年以種植百合為生。鄉黨委書記趙冬冬是北京大學軟件工程學院博士畢業生，他利用專業特長，帶領農戶開展標準化、信息化種植改革，嘗試將大數據、農業機器人、綠色有機種植體系等融入產業發展中。趙冬冬說：以前老百姓對于這些種植技術和手段沒啥概念，對于百合產品的深加工也沒有拓展過?，F在，我們最新釀出來的百合酒馬上就可以上市了。

在廣西壯族自治區來賓市興賓區小平陽鎮和平村，村委干部們對發展產業的積極性普遍很高，但效果并不明顯。以往大家能想到的就是每年一季的水稻能不能種兩季，畝產200斤的能不能換成300斤的，更關鍵的是，大家只關心銀行卡里的錢、飯桌上的肉和自己的一畝三分地，往往會忽略掉一些短時間內沒什么收益、但對村子的長遠發展卻更有利的東西。

今年，在駐村工作隊員、廈門大學畢業生鞏昊的幫助下，村里有了些新嘗試，比如在稻田里養魚、養蝦，挖荷塘種藕等，雖然我們沒有什么工作經驗，也并非農業技術方面的專業人士，但我們可能接觸到的信息更多，能幫助大家打開視野，這是對鄉村發展很大的幫助。鞏昊說，關鍵是要讓干部和村民們跟著一起開動起腦筋，這才是我們年輕人能為村里帶來的希望。

偏見之二：基層工作等于喝茶看報提前養老

提起對基層干部的印象，也許認為基層干部每天干的就是喝茶看報的人仍不在少數。實際上，干部們每日需應對異常繁重的工作任務，5+2白加黑更是常態。

基層干部每天都在忙啥？在赤壁鎮街頭，杜佳會向記者介紹：你看，像這路上的井蓋壞了，那里需要更換垃圾桶，有幾處路燈不亮，這幾家餐館煙囪又開始冒煙了，路邊雜草是否要清除，垃圾有沒有掃凈，?；奋囕v儲存運輸是否規范

這還僅僅是她所分管的城建工作這一項，其他的還有招商、包村、鄉村振興以及日常的會務文書工作，可以說每天一睜眼，鋪天蓋地的工作就來了。

寧夏回族自治區吳忠市青銅峽鎮副鎮長虎彬彬也有同樣的感受，很多時候，基層干部的日常工作已足夠讓她忙得腳打后腦勺，而且還有很多額外任務等著她去完成。村民下水不通了、暖氣不熱了、家門口的路燈不亮了、哪戶的辣椒被蟲子吃了、誰家的西紅柿賣不出去了這些事情都需要她一一去解決。

治沙工作來了，要去植樹；禁燒任務來了，要去巡火。這些工作常常都需要利用晚上或業余時間才能完成。

有時入村巡火要到半夜兩三點，你想一個女生，大半夜在村里巡查，還真是挺有挑戰性的。虎彬彬說，很多工作可能說來就來，而且關乎老百姓的生活，你沒有辦法說哎呀，明天再說吧，有問題立刻就要解決，等到第二天黃花菜都涼了。

常年繁重的工作任務，往往讓基層干部們為了大家舍棄了自己的小家，虎彬彬與丈夫同為基層干部，聚少離多的生活讓她遲遲不敢要孩子。趙冬冬工作的園子岔鄉，上山下山需要耗費一整天，這讓他錯過了孩子的出生，也讓父母妻子多了些許的埋怨。

新疆克州阿圖什市阿扎克鄉黨委副書記余漁的工作地點，距離妻子工作的鄉鎮不過10分鐘的車程，可半年多的時間里，兩人見面次數屈指可數，有一次還是妻子病倒了，他才請假回家，買了一只雞，為妻子做了一頓飯。

即便如此，干部們還是難免常常面對一些質疑和誤解。不過，讓劉瑞感到欣慰的是，他明顯感到老百姓們對基層干部的偏見越來少，理解越來越多了。

在疫情防控、抗洪搶險等工作中，我們可以說經受住了考驗，老百姓對我們的工作非?？隙ǎ麄冇H身感受到了基層干部的不容易。在7.13洪水中，劉瑞始終沖在救災第一線，挨家挨戶將受困百姓背上沖鋒舟。有村民對他說：原來基層干部還是想著老百姓的，能擔事抗事，關鍵時刻能沖得上來。

收獲的理解和肯定讓劉瑞很感動，這給了他繼續前行的動力和勇氣。時代在變，觀念也要變，對基層干部，還需要更多年輕人，需要全社會的認可和肯定。

偏見之三：在基層有舍無得，純作奉獻沒前途

對于大學畢業生來說，之所以不愿選擇到基層就業，還有一個很重要的因素是認為基層條件差、工資低，而且還沒有什么發展空間，整天家長里短，能有什么收獲？不過是在奉獻青春罷了。

趙冬冬不贊同所謂的基層奉獻論，他認為基層工作不只是毫無回報的付出，相反，基層工作帶給人的進步空間是巨大的，對年輕人來說更是如此。

他坦言，基層工作是最鍛煉人的，基層干部都是萬金油，恨不得樣樣精通，事事門兒清。比如，基層干部要懂農業種植、產業發展、產品銷售，要能和企業談合作簽訂單，還要懂得如何上傳下達、協調溝通，這些事務多如牛毛，矛盾錯綜復雜，可以說在哪兒都沒有在基層成長快。

王俊濤也認為，在其他工作崗位上，一個人可能只能接觸某一領域的工作，但在鄉鎮，會接觸到老百姓的衣食住行等方方面面，對工作能力來講是一個全方位的提升。什么工作都做過，知道怎么做能做好，這些經歷對初入社會的年輕人來說是一筆財富，是在其他崗位很難得到的財富。

新疆阿克蘇市依干其鄉良種尤喀克喬格塔勒村黨支部書記湯偉認為，4年的基層經歷帶給他最直觀的改變就是愈發老成。很多時候與不相識的人交談，大家都會估摸著他得三十好幾了，但今年他才剛滿27歲。

如果是在普通單位上班，我才工作了4年，我肯定會覺得我還小，我還是個學生。但現在，我覺得自己跟學生這個詞已經完全聯系不起來了。

之所以會有如此感受，用湯偉自己的話說，是基層工作讓他領悟到了很多人生的真諦。4年里，他似乎經歷了數倍于這個時間維度的事情，其中的美好與丑惡、開心與難過、憤懣與感動都成為他人生閱歷中的一部分，經歷愈豐富，內心便愈加強大。

他告訴記者，一份工作的體面也好、收入也好、發展前景也好，都是外在的收獲，真正內在的收獲是精神層面的東西，特別是一個人的底氣。

人的自信來源于他干成了多少事，而這樣的自信又決定了他未來能夠干成多大的事。湯偉說，基層4年，我最大的收獲應該就是重拾了自信心。

一個很直觀的佐證是，以前，湯偉都不敢在全班同學面前作個演講，哆哆嗦嗦，說不出話。現在，別說幾十人，哪怕是上千人坐在下面，他都能臉不紅心不跳，侃侃而談。

過去，路遇糾紛或事故，他一般不會摻和，頂多看個熱鬧，現在不管是在哪里，只要是見到類似情況，他都會第一時間上前協助解決。

原因很簡單，過往工作經歷不僅教會了我方法，鍛煉了我的能力，更讓我相信自己能夠游刃有余地去應對。

隨著工作的一步步推進，每破解一道難題，他的自信便增添一分，現在我越來越有信心能做成更多改變老百姓生活的事情。他說：哪怕有一天我不在體制里干了，出去找任何工作，我都敢說我能干得比別人好，這就是基層工作帶給我的底氣。

廣西來賓合山市嶺南鎮里蘭村駐村工作隊員農桑，用她自己的話說，原本是個沒什么大志向的人，她只想做一條咸魚，在某個舒適的崗位上掛機，直至退休。事不關己高高掛起是她的行為準則。而正是過去一年多的基層工作經歷，讓她找到了自己存在的意義。有那么多需要她去幫助的老百姓，有那么多在基層勤勤懇懇的干部、村民，我有什么理由不奮斗？

不久前，農桑放棄了某互聯網公司發來的高薪Offer，立志要留在鄉村，讓更多的老百姓過上好日子，創造出更大的價值。因為事實已經證明，鄉村天地廣闊絕非一句口號，基層大有可為也絕不是空談。

中青報·中青網記者 金卓 來源：中國青年報