國企領導干部退休以后,養老金待遇是怎么計算的?

國有企業單位的領導干部退休以后，養老金的待遇是怎么計算的呢？其實我們每一個退休人員，養老金的計算方式，都是一視同仁。都是根據所在地區，上一年度的社會平均工資，當然近幾年，很多地區采用的是養老金的計發基數來計算。還要考慮我們個人，關于參加城鎮職工養老保險的累計繳費年限，和自己的平均繳費指數，這三個主體條件，來確定我們的基礎養老金。

除了這個基礎養老金以外，那么還有，個人賬戶養老金部分，個人賬戶養老金是根據我們個人賬戶的總額，除以退休時所對應的計發月數。60歲對應139個月，55歲對應170個月，50歲對應195個月。那么不同的退休年齡，實際上最終這個個人賬戶養老金的差距還是比較大的。但一般作為領導干部來講，60周歲退休的概率相對是比較高。所以說我們個人賬戶養老金對于年齡越大的個人來說，他獲得的段譽水平也就會更高。

除此之外還有過渡性養老金的待遇。當然這個過渡性養老金大部分人，可能是沒有的，因為你沒有在1992年之前，參加工作就沒有視同工齡。如果說沒有視同工齡，那么最終，就不會擁有這一部分的過渡性養老金。當然對于有些人，他可能在1992年之前，參加工作并且一參加工作就進入到了國有企業單位。這種情況就可以認定我們的視同工齡，并且會按照過渡性養老金來給予計算。

這就是我們企業單位退休人員，養老金的整體計算方式。不論是作為領導干部還是一般的普通職工，都會按照這樣的方式來計算。那么為什么單獨，將領導干部提出來要說明一下呢？其實作為領導干部來講，大部分人群，退休以后的這個養老金待遇水平，普遍比起我們一般的普通職工，養老金待遇偏高。所以讓很多的職工比較納悶，為什么他們擁有一個更高的養老金？是不是在計算方式上有什么額外的補貼？

其實這個并沒有。我們養老金的計算對于任何一個人來說，都是采用相同的計算方式，公平合理。不會因為他是作為企業單位的領導干部，就會額外的增加養老金，這是不存在的。只不過作為企業單位的領導干部，一般情況都會拿年薪制，年薪水平也是比較高的，幾十萬以上甚至上百萬都是很正常。所以說，他們的社保繳費水平是非常高的，基本上很多人都是按照最高指數300%來參保。

而平均指數，是我們計算養老金的一個重要條件之一。由于他們的平均指數相對是比較高，所以說退休以后，自然可以獲得一個更高的退休養老金，主要的原因還是在這里。而不是說他們有什么額外的補貼，實際上這個是沒有的，但由于自己的平均繳費指數比較高，所以說計算出養老金的待遇水平，普遍來講也是比較高的。

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