為什么煙草行業退休人員每月發養老金后,原單位還加發行業補貼?

我國煙草行業算是高度壟斷的行業，基本上算是獨家經營，煙草專賣主要包括煙草收購和買賣到煙草制品的批發環節。煙草的零售行業，也要辦理煙草專賣證才能允許零售香煙。煙草是一個高利潤，高稅收的產品，導致煙草行業職工的工資比較高，福利待遇在所有行業中也是數一數二的。

我以前一直是在縣里工作，我老家的縣，由于地處云貴高原的邊緣，其海波高度、氣候特征、土壤條件等，都與云貴高原沒有差別。動員農民大力種植烤煙，依靠烤煙種植來脫貧致富，讓農民增收，也就成了當地縣委縣政府主要的工作內容之一。

由于我老家的屬于全國優質烤煙種植的地方之一，所種植的烤煙具有云貴烤煙的特性，成了全國各大煙廠用來制作高檔香煙的原料和添加輔料。由于煙草都是由煙草公司獨家經營，各大煙廠也是通過煙草公司來調撥，但都是以縣級公司作為核算單位。

我們縣的煙草公司與成都等地的煙草公司就不一樣，煙草的銷售和調撥成了最主要的收入來源，煙草批發業務成了副業。我們縣的煙草公司下面，在煙草的主產區設有煙站，主要是負責收購烤煙和煙草的批發業務。煙站的主要人員全部是由過去供銷社的職工轉換過來的。當時由于供銷社效益比煙草公司好，很多職工對轉換到煙草公司很有意見。

后來在市場經濟的沖擊下，隨著個體私營經濟的發展，鄉鎮供銷社幾乎不存在了，但鄉鎮的煙站卻是紅紅火火，烤煙產量逐年提高。當時我們縣的各個部委辦局都會承保一個鄉鎮發展烤煙，年底由煙草公司劃撥一部分錢來作為這些單位發展烤煙的專項獎勵，平均下來每人也會獎勵幾千元。

在我們縣煙草公司煙站工作的職工，大部分是以前是供銷社收購煙草的職工，整體轉到煙草公司以后，收入大幅度提高。養老保險制度實施以后，煙草公司的繳費標準也是大幅度提高，退休后原來供銷社的職工大部分就是每月2000元左右，但煙草公司的職工每月最低也是5000元左右。

以我們縣的煙草行業退休的職工為例，一般的煙站退休的職工，每月養老金都在5000元以上，擔任一定職務的人，哪怕是煙草公司內部的一個股長、鄉鎮煙站的站長，每月的養老金也會過萬元。現在煙草公司退休的職工，都有兩張銀行卡。一張是社保局每月領取的養老金，另外一張是煙草公司每月發放的補貼。

目前我們老家縣級煙草公司的職工，除了養老金以外，每月還有原單位放的補貼2000元左右，從退休當月就開始發放。在我的老家，除了煙草公司的職工要享受養老金外的補貼以外，機關事業單位的退休人員，每月也會享受到2000元左右的生活補貼。

不管是企業還是機關事業單位，按照規定，應該是除了基本養老金、企業年金等屬于統籌項目的費用以外，不能再發統籌外的任何補貼。但機關事業單位，在財政好的地方，各種補貼一直沒有停止過，只要在政策范圍內允許發放的，財政收入好的地方，自然也不會忘了退休人員，如果在職人員發了退休人員沒有發，退休人員也是不答應的。

既然機關事業單位對退休人員可以發放補貼，那么企業怎么辦呢？企業是否能為退休人員發放補貼，要從企業的經營效益出發，好的國有企業，主要是一些大型的央企，效益好的時候可以發，效益不好的時候少發或是不發，已經成了各個企業不成文的規定。

煙草行業作為壟斷企業，除了部分煙廠因為香煙品牌、質量不好可能會虧損以外，整個行業都能賺取高額的壟斷利潤，所以每年拿出一部分補貼退休人員，就成了煙草行業的慣例，習慣成了自然，如果停發了或是不發了，煙草退休人員就有可能到原單位，或是上級單位去咨詢。

綜上所述，從我身邊的退休人員中從煙草行業退休的人員，每個月原單位都會為退休人員發放一定的補貼，少的每月幾百元，多的每月幾千元，是通過單獨的銀行卡發放的。這大概也是煙草行業統一的規定或是慣例吧。