社保補繳大門將關閉?55、60、65歲注意:符合條件或能補救

前言

從國內推行社保政策至今，我國社保體系也在逐年得以完善，截止到目前社保更是關乎著參保者的醫療保障和未來的養老金問題，對于我們的就業和生活格外重要。也正因如此，我國每年增加的參保數量非常可觀，這也看出當代社會群體對于社保的關注程度越來越高，其參保群體規模也在逐年擴大。

在最近幾年時間，隨著我國老齡化社會的蔓延，越來越多社會群體關注起退休以后的問題，同時對于參保年限不足和退休金領取金額格外重視。

我國相關部門也發現了這一問題，因此對年齡符合55、60和65周歲的參保者開啟了補繳通道，只要符合以下條件就可以申請社保一次性補繳，在退休以后可以領取到一筆養老金待遇。

退休領取養老金的制度規定

根據我國當前的社保規定，想要領取到養老金的基本條件為繳納十五年社保，且達到法定退休的年齡方可申請辦理退休。因為我國社會近二十年來的變化，很多參保者因為種種原因沒有達到十五年的繳納年限，有的參保者甚至已經繳納了十三年或是十四年就達到了退休的年齡，這種現象也讓很多參保者受到了一定程度的損失。

在我國繳納社保確實有些兩極分化，比如說國企單位的員工通常不需要考慮繳納社保的問題，因為國企單位的工作非常穩定，而且繳納社保的額度比例也非常高。只要順利熬到退休，所得的養老金也會非常穩定，然而私企和個人自由職業者就沒有那么好運了，甚至還會遇到一些不良私企的套路，從而影響到社保的繳納。

早期我國可以補繳未滿十五年年限的社保，比如說一位參保者抵達退休的年齡，實際繳納的社保年限為十一年。這個時候，參保者就可以一次性花錢補繳剩余的四年社保，但是因為早期我國經濟水平不能與今天同日而比，一次性拿出幾萬塊錢對于很多家庭來說都不是件稀松的事情，所以采取補繳的參保者并不多。

隨著年代的推移和國民經濟的顯著提升，現在幾萬塊錢對于很多家庭而言已經不算什么巨額支出了，而且花費幾萬塊錢去獲得一份退休的資金保障是非常劃得來的。遺憾的是，我國在幾年之前就已經取消了社保的補繳制度，這也讓很多參保者認為不公平，因此我國才會重新開啟社保補繳制度，只要滿足以下條件方能補繳。

補繳社保的條件規定

在全新的社保制度規定中，想要補繳社保需要滿足55/60和65周歲這三類年齡，同時需要有過繳納社保的記錄和資格。也就是說，符合年齡要求的補繳者必須此前有過社保的賬戶，并且年齡已經步入到法定的退休年齡要求，方可一次性補繳社保年限達到十五年的標準，這些條件都必須符合，缺一不可。

還有一種方案，是參保者可以將職工社保轉為居民社保，隨后進行補繳。這種方案聽著非常簡單，但是一旦由職工社保轉為居民社保，每月領取到的養老金就會大打折扣，所以不建議采取這樣的補繳方案。除此之外，居民社保是不允許轉移為城鎮職工社保的，這一點廣大參保者也要予以知悉。

還有一種補繳方式是延遲退休，好比參保就業者的工作年齡已經達到了法定的六十周歲，此時參保者的社保繳納年限為十四年，就差一年方能領取養老金待遇。這個時候怎么辦呢？參保者可以向有關部門和所在單位申請延遲退休，單位繼續承擔參保者的社保繳納責任，直到社保繳納年限滿十五年。

延遲退休的好處就在于可以繼續累積參保年限，即使已經符合了十五年的最低要求，參保者仍可以通過延遲退休進行工作，并且積累參保的年限，退休以后所得的養老金也會越來越高。

結語

我國正在朝著一個更加繁榮昌盛的局面邁進，與此同時國民的經濟和生活保障也在顯著提升，這對于我們每一位社會群體而言都是件好事。社保作為利民的政策，多年以來一直在跟隨時代的變化有所改動，其目的就是為了適應每一位參保者的實際需求和權益，為參保者提供一份更加充實的保障。

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