事業(yè)單位工人身份可以直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員嗎?

任何事情都有可能，也有不可能，這就是唯物辯證法的真諦。作為事業(yè)單位的工人身份，要想直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員，按照目前的規(guī)定幾乎是沒有希望的，也是不現(xiàn)實的。但如果要立志做一名公務(wù)員，其實希望也是存在的。

事業(yè)單位編制內(nèi)的工人，是按照《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定執(zhí)行的，按照事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理，采用公開招聘和競聘上崗的方式，如果你通過公開招聘或是競聘上崗的方式，成了事業(yè)單位編制內(nèi)的工人，就屬于工人崗位。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位三大類別，這三大類別的崗位，在管理中并不是終身的，可以通過競聘的方式進行轉(zhuǎn)崗，事業(yè)單位的工人要直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員肯定是不行的。按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員是逢進必考，只有直接擔(dān)任二級主任科員的人才可以通過調(diào)動的方式直接成為公務(wù)員。

事業(yè)編制和公務(wù)員編制，雖然都是體制內(nèi)的工作人員，但對于工作人員的管理是完全不同的。公務(wù)員是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定進行管理；事業(yè)單位工作人員是按照《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定進行管理的。

公務(wù)員是采用直接錄用的方式，職業(yè)特性為終身制，不需要和單位簽訂任何勞動合同或是聘任合同，公務(wù)員的晉升晉職要嚴(yán)格按照公務(wù)員法規(guī)定的條件和本人的德才表現(xiàn)，工作需要來確定；事業(yè)單位工作人員是實行的聘任制，聘任期滿可以繼續(xù)聘任，也可以解聘，二者的身份是完全不同的。

事業(yè)單位編制內(nèi)的工人，要想成為公務(wù)員，通過直接轉(zhuǎn)肯定是不行的，但可以通過其他途徑和自己的努力成為公務(wù)員。

第一種方式是直接參加公務(wù)員考試。但公務(wù)員考試也是有條件的，比如學(xué)歷要求、年齡要求、德才要求、專業(yè)要求等，只有符合當(dāng)年公務(wù)員招考的條件才能報名，取得報考的資格，符合報考的條件，才能參加公務(wù)員考試，經(jīng)過筆試、面試、考察、政審、體檢、錄用等程序以后，才能正式納入試用期，試用期結(jié)束以后才能成為一名正式的公務(wù)員。

第二種方式是通過競聘到管理崗位。事業(yè)單位的工人，如果能通過崗位競聘的方式，競聘到管理崗位，在管理崗位經(jīng)過一定期限的鍛煉培養(yǎng)，能夠提拔為副科級以上的管理干部，這時能夠調(diào)動到相同級別的機關(guān)，擔(dān)任二級主任科員或是副科級干部，就可以直接成為一名公務(wù)員。

但這種方式難度也是比較大的，一是自己能在單位內(nèi)部競聘成功。雖然現(xiàn)在事業(yè)單位已經(jīng)打破了干部和工人的身份壁壘，但一般的工人要競聘到管理崗位，競爭是非常激烈的，其激烈程度有時可能不會亞于公務(wù)員考試。

二是事業(yè)單位管理崗位有空缺，如果管理崗位編制是滿員的，要等到管理崗位有空缺的時間上有不確定性，而且自身年齡也是一個問題。

三是自己的能力、學(xué)歷和專業(yè)知識要匹配。目前對公務(wù)員的學(xué)歷要求不斷在提高，有的還要求是碩士研究生或是博士研究生，即使是最基層的公務(wù)員也是要求全日制的本科生，工人身份要滿足這樣的蓄力要求也是有難度的，否則也不可能是工人崗位。

四是競聘成功以后，能不能提拔到副科級崗位也是比較關(guān)鍵的，這就是主要看自己的工作能力，工作績效、德才表現(xiàn)和單位需要。其中單位需要包含了自己的表現(xiàn)，資歷、能力和群眾基礎(chǔ)等。

五是自己雖然成功被提拔到了副科級的管理崗位或是領(lǐng)導(dǎo)崗位，但能不能調(diào)入機關(guān)擔(dān)任副主任科員以上職務(wù)，這也是一個未知數(shù)，這就要求本人有意愿，組織上有需要，單位愿意放人，要有能發(fā)現(xiàn)自己這匹千里馬的伯樂等。

綜上所述，事業(yè)單位的工人要直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員，既沒有現(xiàn)行的法律政策基礎(chǔ)，也沒有可操作性，但要成為一名公務(wù)員也是有機會的，雖然這些機會要付出比較大的努力，但俗話說得好，有志者事竟成，努力是成功的基石。