事業單位工作人員工資套改的這些知識,該了解的還得認真了解

對于事業單位工作人員的工資結構，按照國辦發（2015）3號文件中，《關于調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》精神的規定，從2014年10月1日開始，調整增加事業單位工作人員的基本工資和薪級工資。

從2014年10月1日開始增加事業單位工作人員的工資標準，也稱為史上增資幅度最大的調整，按照文件精神的規定，調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元提高到1150元至3810元；管理人員由現行的550元至2750元提高到1150元至3770元；工人由現行的540元至830元提高到1130元至1640元。

薪級工資標準，專業技術人員和管理人由現行的80元至2600元，提高到170元至5595元；工人由現行的70元至915元提高到150元至1855元。

這次基本工資的調整，是事業單位工作人員開啟工資正常調整機制的序幕，按照規定，為落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

事業單位工作人員工資調整是作為人社部門的常規性工作，也是涉及到每一個工作人員切身利益的大事情，但工資調整并不是我們想象的那么簡單，而是一項復雜的系統工程，涉及到工作人員的工作年限、職務職級、技術職稱，按照《事業單位人事管理條例》規定的崗位設置、薪級工資對應的級別等因素。

最近幾年事業單位工作人員，按照國辦發（2015）3號文件精神，都在按照常態化的要求，不斷調整工作人員的工資。從 2018年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。 調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1390元至4850元提高到每月1510元至6010元；管理人員由現行的每月1390元至4770元提高到每月1510元至5910元；工人由現行的每月1360元至2010元提高到每月1480元至2250元。

薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月215元至6355元提高到每 260元至 7204元，工人由現行的每月185元至2047元提高到每月225元至2232元。調整后的崗位工資和薪級工資標準，和2014年開始調整的標準相比其上升的幅度也是比較大的。

崗位工資和薪級工資標準調整以后，事業單位管理人員基本工資標準為1到10級，其中1級最高，最低為10級，1級的工資標準為5190元，10級工資標準為1510元，薪級工資分為1到65級，其中薪級為1級的最低，每月260元，最高的65級，每月為7204元。事業單位的管理人員要調整增加工作，既要增加崗位工資，也要增加薪級工資。每一個級別對應5個左右相應的薪級。

以管理人員為例，起點薪級為一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，8級崗位為8級，9級崗位4級，10級崗位1級。

綜上所述，事業單位工作人員的工資套改中，雖然是一項復雜的系統工程，但按照《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位工作人員都有明確的崗位類別和等級，每一個崗位對應的崗位級別和起點薪級也是明確的，只要達到相應的崗位級別就可以套改相應的薪級，崗位的級別工資和相應的薪級工資，就是本人基本工資，再加上各種補貼、津貼就是本人的全部工資收入。