有人竊喜有人心慌!延遲退休4.5年內(nèi)實施?不同職業(yè)受影響不同

01. 事業(yè)單位、國有公司和中央國有企業(yè)的員工，效率高。

人力資源和社會保障部的文章提到，"將逐步推遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金所需的最低繳費年限"，但這兩類人幾乎沒有受到影響。這些職業(yè)有三大特點：一是穩(wěn)定，在流行病中比較明顯；二是多為腦力勞動者，即使退休也有能力推遲；三是福利好，尤其是老年人，基本上壓力小，有服務(wù)照顧。

而對于這類群體的公務(wù)員，一旦身體不適或其他原因，在滿足30年工齡后，可以申請?zhí)崆巴诵荩自捳f，早也可以，晚也不怕，心態(tài)自然好。有些人很高興，但誰在擔(dān)心甚至反對呢？無論是地位高的還是中層干部，退休的幾率都比較高，但福利卻減少了，延遲退休非但沒有減少這些問題，還有利于手里的人，基層的人可有自己的難處。

02. 工資低的國有企業(yè)、私營企業(yè)和民營企業(yè)的工作人員說到國有企業(yè)，人們通常會想到穩(wěn)定、福利好、工資高，其實不然，有一些地方的國有企業(yè)，除了中高層管理人員比較 "安逸 "外，基層老百姓就很苦了，工資一個月兩三千元也不容易。特別是車間或船廠的一些工人從事體力勞動，當(dāng)退休時間推遲時，對他們的影響是不可忽視的，因為每個工人都要養(yǎng)家糊口，期待著早日退休。

而在一些民營企業(yè)，民營企業(yè)員工再就業(yè)市場似乎是赤裸裸的年齡歧視，尤其是40歲以上的員工，似乎管理者看在眼里，然后出去招聘，基本都是要35歲以下的員工，兩難。結(jié)果有的人被老板壓榨，成了一群自己交社保的靈活就業(yè)者，一旦延遲退休，那可真是 "雪上加霜"，所以這些人的心態(tài)也是有點怕的。

03、自由職業(yè)者和靈活工作者會不會精神崩潰？靈活就業(yè)者是指那些沒有長期工作的人，如高知名度的企業(yè)家和自由撰稿人，以及為維持生計而掙扎的臨時工和散工。很明顯，那些有一定經(jīng)濟(jì)實力的靈活就業(yè)者，自然會把養(yǎng)老金作為一種保守的方式，將其養(yǎng)老金延伸到此之外，簡單地說，養(yǎng)老金不是獲得收入的唯一途徑。那些無限期工作并依靠臨時工作的人，或者被解雇并零星工作的人，日子更難過。每年1萬歐元的養(yǎng)老金繳費壓力不足以維持生計，而當(dāng)退休年齡被推遲，繳費年限被增加時，這種心態(tài)往往會真正崩潰。綜上所述，不同行業(yè)對延遲退休有不同的心態(tài)是很正常的，雖然說有360條工作線，但實際上還是有一些差距的。