男60歲女55歲退休已成過去式?延遲退休基本定調,70后或在其中?

引言

很多上班族每天都過著三點一線的生活。好不容易等到下班，每周休息一天完全不能緩解疲憊，第二天去上班的時候依舊覺得昏昏沉沉。這時候就有很多人以退休來安慰自己，想著自己這么的努力工作，就是為了等到法定年齡退休，從此過上無憂無慮的養老生活。

養老生活多快樂，不用工作也不用擔心收入，只需要年輕的時候努力工作繳納社保，老了以后生活就會有保障。原來的法定退休年齡是男性60歲、女性55歲。如今延遲退休政策已經基本定調，70后或在其中？

這些年，我國一直在不斷的完善社保制度，只為給退休老人提供靠譜的保障，為提高他們的晚年幸福生活指數做準備。據悉，從二〇〇五年開始，我國養老金就一直處于上漲狀態，迄今為止，我國養老金已經迎來了第十八次連漲。

如今我國社保系統正面臨著很大的壓力，社會老齡化嚴重，60歲以上的老年人已經有2.6億人。為了緩解國家的養老壓力，我國就推出了延遲退休政策。延遲退休政策出臺，證明原有的退休政策已經過了時效性。

上面已經提到，勞務法明確規定，我國男性職員退休年齡是60歲，女性職員退休年齡是50歲到55周歲。在我國勞動力結構還沒有出問題時，很多人覺得這樣的退休年紀還是很早的。

完全不符合國家發展的現狀。我國退休制度和發達國家對比，就能明顯感覺到我國退休制度的落后，延遲退休也是國情需要，屬于情理之中。很多人都對延遲退休的政策表示不支持不理解，但從國家的整體發展情況來看，啟動延遲退休政策已經是大勢所趨，誰也沒有辦法去改變這個現狀。

既然沒有辦法反抗，只能接受事實。延遲退休政策肯定是在全國范圍內推行，肯定不是在某一個指定的區域進行。目前延遲退休政策還沒有全面下放，還在一些地區進行試點，查看一下效果如何。山東地區作為試點區域，延遲退休推行的是三年，江蘇地區延遲退休時間是一年，試點區域推遲延遲退休政策還是自主選擇，沒有進行強制的要求。

我國之所以會推行延遲退休政策，主要還是因為國內的人口實在是太多，人口基數太過龐大，涉及的行業面也很廣闊。況且職員的想法也是不一樣的，有的人是工資高工作還很輕松，他們肯定會愿意延遲退休，為自己的養老生活又攢一筆資金。

而有的人工作內容繁瑣，工資又很低，每天都很累，這部分人他們肯定是不愿意推行延遲退休的，他們只想盡快的退休，這樣才能好好享受晚年退休生活。

政策下放，肯定不會讓所有人都滿意，政策制定本身就存在很多的難度，國家需要的是滿足絕大多數的意愿，而不是全員，我國對延遲退休政策關注度也很高，以后進行全面推行時，肯定也是會站在絕大多數人的立場上來考慮問題的。

從相關文件來看，預計2027年開始會推行延遲退休政策，這時候60后基本已經退休，這個政策對他們帶來的影響并不大。最受影響的肯定是70后群體，70后的男性職員在2027年還處于工作狀態的話，實施延遲退休政策，他們肯定在這中間。

70后女性群體中，肯定有一小部分人已經退休。還剩絕大多數的70后女性還處于崗位上，所以該政策一旦全面實施，70后就會成為我國首批享受延遲退休的人群。

另外，80后、90后對延遲退休的態度都不支持，因為它們原本的生活壓力就很大，每天圍著工作、家庭連軸轉。好不容易等到退休，又得多干幾年才可以退休，這對他們來說肯定是一種負擔，希望輪到他們的時候，已經可以做到按時退休了。

結語

想要養老生活有保障，還是得在年輕的時候購買社保才行，順便再多攢點存款，老了以后存進銀行還利息，這才是最靠譜的。經濟環境和未來趨勢會怎么變化，沒有人能預料，我們能做好的就是活在當下，未雨綢繆。