嘉興市突出育人留人全面提升養老服務人才隊伍綜合素質

近年來，嘉興市突出育人留人，努力實現人才隊伍專業化，出臺《關于加強全市養老服務人才隊伍教育培訓工作的意見》，全面提升養老服務人才隊伍綜合素質。

我市不僅推動高職、中職院校設置養老服務相關專業，通過政府獎助學金、生活費補助和社會捐助等吸引學生就讀，還對報考市本級高等、中等職業教育院校養老服務相關專業的全日制學生，給予每學年10個月的生活補助費。

田揚華是嘉興大樹銀齡護理院的一名護士，今年25歲，從襄陽職業技術學院護理系畢業后，就來到了護理院工作。雖然年紀輕，但已經有6年工齡的她，是護理院里實打實的老資格。

平時田揚華不但要做好發放藥品、協助用餐、更換氧氣管等細致工作，也要有能力處理老人突發疾病或意外跌倒等緊急情況，更重要的是，她還要學會做一個聆聽者、陪伴者。

大多數住到養老院的老人，并不是因為子女不愿意照顧，而是子女沒有足夠的時間、充沛的精力和專業化的技能為他們提供高品質的晚年生活。在田揚華看來，老人們固然需要干凈的環境、可口的飯菜和專業的護理，但他們最渴望的是那份能夠直達心底的溫暖。

近年來，我市大力發展連鎖化、專業化、規模化的為老服務組織（企業），豐富市場供給主體。全市有為老服務組織（企業）近150家、就業人員近2000名，培育出一批優秀的機構養老、居家養老服務品牌和領軍人物。

市民政局相關負責人告訴記者，為了提升養老服務人才活力，他們還開展了養老護理員關愛活動，會同市委宣傳部等部門選樹嘉興市十佳養老服務機構、最美養老院院長、最美養老護理員等，同時建立養老服務褒揚機制,定期舉辦養老護理技能競賽，成績突出并符合相關條件的，推薦參評五一勞動獎章、勞動模范等，并晉升相應職業技能等級。