浙江:為養老服務業聚才需要真投入

近日，浙江省民政廳、省財政廳印發《浙江省養老服務專業人員入職獎補辦法》，引導、鼓勵高校和中職學校養老服務相關專業畢業生從事養老服務工作，推進養老服務人員隊伍建設。

據民政部不完全統計，我國目前有50余萬名養老護理員，短期內養老產業正面臨全線的用人荒。專業化、職業化水平不足，人員流失嚴重，是我國養老業存在的突出問題。

從2013年起，浙江就實施老年服務與管理類專業畢業生入職獎補政策。相比原辦法，新辦法規定的獎補標準有了顯著提高，中職從2.1萬元提高到3萬元，專科（高職）從2.6萬元提高到4萬元，本科以上從4萬元提高到5萬元；年限縮短，從原來的入職滿5年后發放修改為第3年起分3次發放；獎補范圍從原來的非營利性養老服務機構內的養老護理員擴大到養老服務機構內從事醫療保健、康復護理、營養調配、心理咨詢、技術培訓、能力評估等工作的人員。這些變化顯示了浙江對養老服務工作的重視，以及吸引、留住人才的誠意。

如何為養老服務業聚才、留才，是各地都要思考的重要課題。解決留不住人，尤其是留不住年輕人的頑疾，除了需要各方轉變觀念之外，也離不開真金白銀的投入。只有提高從業人員的薪資待遇、福利補貼等，才能增強行業的吸引力。