最新報道:2022年養老金大概率迎來18連漲!哪些人能多漲?來看分析

時間走到12月，再過一個月就要跨年了，明年的養老金能否18連漲，已成為1.27億退休職工關注的熱點問題，11月24號《中國經濟時報》發文章，給我們帶來了振奮人心的消息：

《中國經濟時報》是一份以經濟為主的綜合性日報，由國務院發展研究中心主辦。

不少網友關心漲幅，其實每年的漲幅，與物價上漲、工資增長、經濟增速、基金承受能力密切相關，根據統計局公布的數據，今年前三季度GDP同比增長9.8%，全國居民人均可支配收入26265元、比上年同期名義增長10.4%。

同時今年10月份全國物價CPI同比上漲1.5%，同時結合最近五年的漲幅變化 ，預計明年18連漲的漲幅會超越今年的4.5%。

但是，每個人具體能漲多少錢，并不是用你的養老金直接乘以這個總體百分比的，是因人而異的 ——所以有的人個人漲幅會超過全國總體漲幅，有的人卻會低于總體漲幅，但是如果你屬于這六類人，那么恭喜你，你的漲錢力度將比較大，會有優待：

第一類，工齡較長的人

一個人工齡較長，代表年輕時，在持續地為國家做貢獻，這是一種榮譽，我的爺爺在林業局持續工作了42年，他非常自豪。不過這里說的工齡，要屬于繳費年限。

最近三年所有省市上漲養老金的時候，都會參考工齡的價值，掛鉤調整的部分會占優勢，有的省市則會實行工齡階梯計價，繳費年限越長、后面工齡的單價越值錢 ——有人可能會說去年上海只按養老金水平掛鉤3%?。克坪鯖]有掛鉤工齡，其實這是一種誤解。

因為，工齡在上海退休人員辦退休之時、最初核定養老金待遇的時候，已經起了一次作用了！工齡長的人，養老金普遍會偏高，所以工齡長是有價值的。比如湖北省今年的掛鉤調整部分就體現得很明顯。

第二，部分地區的企業退休職工和養老金較低的人

最近三年，31個省市的調整方案我全都看過，每年都會有幾個地方，會向企業退休職工和養老金較低的人員傾斜，讓他們多漲一些錢.

比如今年就有山西、北京、山東三個地方：山西是企退人員工齡每滿一年、對應加2元，而事退人員每滿一年只加1.1元，所以一年的工齡價值，企退人員能多漲0.9元；

山東今年則是在高齡傾斜方面，明顯向高齡的企業退休職工有傾斜；

而北京今年則是以5786元為分界線，高于5786掛鉤部分漲20元，5786元及以下則漲55元，也就是說養老金低的人員，可以多漲35元！這就是明顯的提低控高了，養老金偏低的企退職工會漲得更多，預計明年還會有這種現象。

第三類，有視同繳費年限的人

有無視同繳費年限，在每年上漲養老金的時候，會成為一個關鍵的分水嶺—— 因為我國是1992年建立社保制度的，因此目前繳費年限能超過29年的，基本都有視同繳費年限，比如一些城鎮知青、國企老干部、事退人員等，因此他們累加工齡就長很多！就能在今年和明年掛鉤調整的時候，多漲一些養老金，分為以下四種情況。

第四類，高齡退休老人，能多漲養老金

每年漲養老金的時候，年紀夠大的退休人員，養老金都會多漲一些，人生七十古來稀，高齡老人身體不太好，無論是實際需求、還是從情感上講，都是合情合理的，各省市一般都會設置70歲為高齡傾斜門檻，山東省今年對于年滿 70、75、80歲的人漲錢力度非常大！但是最近兩年，有四個地方呈現出高齡傾斜的年齡門檻比較低的特點：65歲就可以有優待了：

第五類，養老金水平較高的人

養老金水平較高，在掛鉤調整百分比上漲的時候，無疑會上漲得更多，這只是一個簡單的乘法問題，許多煙草、鐵路、教師、大型國企、公務員等等 —— 他們在職時很多人養老保險都是在單位

頂格繳費的，因此幾十年下來，養老金個人賬戶積累的錢就很高

——比如，養老金10000元和3000元，均是按照2%的比例掛鉤上調，前者掛鉤能漲200元，后者只能漲60元，相差三倍。

這個目的，是凸顯多繳多得，激勵更多人員按更高檔次繳費，比如上海今年是3%單掛鉤，那么養老金本身高的人，會漲得比較多，不過弊端在于馬太效應會讓高者愈高。

第六類，身體健康、心態好的人