同樣的退休年齡和繳費年限,男性和女性拿到的養老金會一樣多嗎?

知道養老金計算辦法的人都會肯定地說不是一樣的，這其中主要還包括繳費基數，繳費基數帶來的是繳費指數不同，個人賬戶余額不同，由繳費基數帶來的養老金差異是非常大的。此外還要考慮是不是在同一個地方和同一年辦理退休的問題。

養老金的計算包括了五個因素。一是繳費基數；二是繳費年限；三是個人賬戶余額；四是養老金的計發基數；五是退休年齡。在這五個因素中，只要其中一個因素不同，養老金都是有差別的，其中影響養老金差別最大的因素就是繳費基數和繳費年限。

從理論上來說，女性和男性的退休年齡相同和繳費年限相同，這本身就是爭議性很大的問題，繳費年限相同這是有可能的，但是退休年齡相同就比較特殊了。畢竟女性和男性的退休年齡最長的是相差了10年，比如女職工和男職工；最短的相差5年，比如女干部和男職工。如果屬于女性擔任副縣處級領導干部或是高級專業技術職稱的人，男女的退休年齡都是60周歲，這才有可能達到退休年齡相同。

除了正常的差異以外，還有就是女干部和具有特殊工種工作年限的男性相比，都是在55周歲辦理退休，或是女職工和病退的男性相比，都是50周歲辦理退休。但特殊情形下男女年齡相同，由于存在很大的不確定性，要實現繳費年限相同也是比較特殊的。

假設在年齡相同，繳費年限相同的情形下，這個養老金也不可能是完全相同的。比如女性是按照100%繳費，男性是按照60%繳費，只要繳費基數不同，養老金差別就是比較大的。比如計發基數都是5000元，按照100%繳費，每繳費一年的基礎養老金是50元，如果按照60%繳費，每繳費一年的基礎養老金就只有40元，如果繳費年限都是30年，每月基礎養老金就要相差300元。

同時由于繳費基數相差了40%，個人賬戶余額也會相差40%，資金利息也會有一定的差距，而且差距會超過40%，由于退休年齡都是一樣的，個人賬戶養老金至少也會相差40%以上。

另外一個影響因素就是養老金的計發基數不同，計發基數不同包含了兩個方面的意思。一是退休地不同。現在養老金的計發基數在同一個省的范圍之內，每年的計發基數是一樣的，但各個省之間差距還是比較大的，這主要是上年度城鎮就業人員的工資差距大，這是經濟發展水平不同導致的。

二是退休年份不同。雖然是在同一個省或是同一個縣，甚至是在同一個單位辦理退休，但退休年份不同，或是早一年退休或是晚一年退休，由于退休前的上年度城鎮單位就業人員的月平均工資不同，養老金的計發基數也是不完全相同的，有的省份可能年度之間的差距不大，但有的地方差距可能就比較大了。

比如養老金計發基數5000元和6000元相比，即使繳費指數都是100%，但每繳費一年的基礎養老金也會相差10元錢，同樣是繳費30年，每月基礎養老金也會相差300元。如果具有視同繳費年限的人，過渡性養老金也會有差距。

綜上所述，同樣的退休年齡和繳費年限，男性和女性拿到的養老金會一樣多嗎？答案是否定的。如果只有繳費年限相同，退休年齡相同，由于還存在繳費基數不同，繳費指數不同，個人賬戶余額不同，再加上不在同一個地方或是同一年辦理退休，養老金的差別仍然是比較大的。