4年后就要退休了,單位卻突然拿60萬來買斷工齡,是否同意?

如今，我們的社會已經從養兒防老轉變為社會養老。這也讓越來越多的人，意識到了社保的重要性。現在大部分人選工作，都會選擇正規企業或者是國企。

這類企業能夠擁有一份比較不錯的收入，也能夠繳納社保，這樣在退休之后就能夠領取到不錯的養老金，保證自己的退休生活。

那么如果在還有四年退休的時候，單位提出要花費60萬買斷工齡的話，我們應該如何選擇呢？

一、什么是買斷工齡？

首先我們來看一下買斷工齡是什么？根據我國政策規定，如果想要退休后領取到養老金，需要滿足兩個條件。

首先就是必須要繳納養老保險夠15年，其次就是要達到法定的退休年齡，男性60歲，女性55周歲，二者缺一不可。滿足這兩個條件才可以到有關部門辦理退休手續，按月領取養老金。

買斷就是將企業內年齡較大的員工淘汰，讓更有創造力的員工來頂替他的位置。雖然這些員工工作年齡經驗豐富，但是其創造力和精力都遠遠不如年輕的員工。此時企業就會和這些員工商議，讓他主動與公司解除勞動合同。

雖然看起來很像辭退，但是和辭退有很大的區別。企業會商議為這些沒有到達退休年齡的老員工補償一部分錢，用委婉的方式要求這些員工辭職。是否答應公司的要求，就看這些被買斷的老員工是如何考慮的了。

從公司的角度來看，辭退這些工作能力差，年齡較大的老員工可以最大程度的降低公司損失，并且還能夠聘請一些新的工作人員。也就等于說，用一個老員工換來了四五個年輕職員。但是這樣的行為，實際上是不合法的。

根據我國勞動法規定，員工如果在工作單位工作滿15年，并且距法定退休年齡不足五年，企業無法與員工解除勞動合同。否則就屬于違法行為。

因此，員工如果不想被買斷的話，也可以通過法律手段來維護個人權益。

那么，如果同意被買斷的話，接下來的養老保險，醫療保險應該怎么辦呢？

二、買斷工齡社保要怎么辦？

如果接受公司花六十萬買的話，就需要盡快的找到繳納養老保險的方式。由于就快要退休，因此想要及時的找到工作非常困難，就需要自己繳納社保。總的來看，自己繳納的方式有2種。

第一種方式，就是找到一家公司代為繳納社保。也就是讓公司為企業或者個人提供繳納社會保險的服務。這樣的優勢就是可以通過代繳保險機構參加社會保險，繳納社保的人也會更加放心，只要每個月將錢交給代繳公司即可。

第二種方式，就是以靈活就業人員參保。如果被買斷工齡，還有四年退休的話，就可以向有關部門申報靈活就業人員，自己繳納醫療保險和養老保險。但是這樣的弊端就是繳納的費用較高，并且退休之后領取到的退休金也會比企業繳納的社保較低。

而自己繳納社保也就涉及到了另一個問題，就是60萬買斷四年的工齡是否劃算？

三、臨近退休買斷工齡合適嗎

60萬買斷四年的話，平均下來每個月獲得的就是1.25萬。如果將每個月繳納社保的金額定為2500元的話，那每年的凈收入就是12萬。這樣的工資水平已經遠遠超過了許多普通人，是否合適也要按照每個人自己的實際情況來看。

如果自己在扣除社保之后的，月收入超過一萬元的話，六十萬買斷四年工齡，就很不劃算。但是如果每個月的工資不到一萬元的話，60萬元買斷四年工齡就肯定劃算。

實際上，這樣的現象在我們的生活中并不常見，如果企業愿意為一個員工四年的工齡花費60萬元的話，那么他肯定也為公司創造了許多的價值。因此是否劃算還是要根據自身的實際情況考慮。

結語

是否同意單位拿出60萬買斷四年的工齡，我們還需要根據自身的情況來看。

如果自己的收入不高的話，60萬買斷四年工齡還是比較劃算的，但是如果自己的月收入較高，60萬買斷四年的工齡就不劃算了。

無論同意買斷還是不同意買斷，我們都受到法律的保護。只要在工作上受到不公平的待遇，我們都可以尋求法律的保護，避免我們的權益受到損害。那么你是否同意單位花60萬買斷你四年工齡呢？