延遲退休?80、90后又要發愁了,到底多少歲才能退休?

延遲退休？80、90后又要發愁了，到底多少歲才能退休？

延遲退休真的要來了嗎？八零后是不是要犧牲？據統計，自2008年起，有關部門先后八次提出延遲退休政策，去年更是由研究制定進入計劃實施階段，目前已完成北京、湖南、江西等21個省份的意見征求工作，并有可能在近兩年內率先實施。

看起來，提高法定退休年齡已經迫在眉睫了。

那為什么我們要延遲退休呢？這其中有兩個原因，第一，現在的退休年齡和人均壽命嚴重不匹配，我國現在的退休年齡是50歲，女性是55歲退休，男性是60歲退休，這是70年前國內人均壽命只有60的時候制定的，而現在隨著我國人均壽命延長到了77.3歲，如果在實行現在的退休政策，那就有點兒不妥了。

勞動力結構發生了變化，現在我國已經進入了老齡化社會，60歲以上的人口已經達到了2.64億，預計到2025年，60歲以上的人口將會超過3億，而我國的90后人口中，只有一億七千五百人，而現在，我國的人口只有一億四千五百萬，這一數字正在逐漸的下降。

自從2016年開始實行二胎政策之后，2017年新增人口達到了一千七百二十八萬人，到了2020年，人口銳減到了1003萬5千人，老年人口越來越多，到了2020年，年輕人所繳納的退休金將無法養活這么多的老人，國家的退休金也會出現缺口，而延遲退休，可以延緩退休的到來。根據人社部的報告，提出了小步調整、彈性實施、分類推進、統籌協調四個原則，穩妥地實行漸進延遲退休年齡，這是報告中所說的，第一步調整是什么意思，并不是一步到位，而是一種漸進的辦法，每年推遲幾個月到幾個月，我推遲一個月。

嗯，也就是一個月到幾個月的時間，這對我們的工作和生活都沒有太大的影響。

第二個彈性辦法，就是不能一概而論，不是規定所有人都要到法定退休年齡，而是要循序漸進，比如女職工，每三年推遲一歲，男職工每六年推遲一歲，這樣就不會讓年紀大的人跟年輕人競爭了。

提前退休具體時間的選擇，充分體現了改革的靈活性和包容性。

第三，我們來看看分類推進，分類推進，不是一步一個腳印，而是要跟我國現行的退休年齡相銜接，實行延遲退休制度，會區分不同的群體，穩扎穩打，逐步到位。

不同的工作崗位，在政策上是不一樣的，改革之后，這個政策也會繼續下去，保證政策的銜接和銜接。

所以，延遲退休制度是一個系統的工程，配套的保障措施很多，所以必須要統籌規劃，按照目前各省的征詢意見，延遲退休制度很有可能在2025年之前完成，所以，六零年。

708090后的人都會受到影響，特別是80后的人。

隨著人們生活水平的提高，人們的壽命也在不斷提高，因此，延遲退休年齡成為必然趨勢。

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